Lojistik sektöründe öncü konumda bulunan Omsan'ın İstanbul'da genel müdürlüğü, İç Anadolu, Ege ve Akdeniz'de bölge müdürlükleri, Fransa, Rusya, Romanya ve Fas'ta şirketleri, İtalya ve Almanya'da irtibat ofisleri bulunmaktadır. Ayrıca Türkiye'nin çeşitli il ve ilçelerinde yerleşik 20 deposuyla Omsan, toplamda 200.000 m2 depolama kapasitesine sahiptir.
2.600'den fazla çalışanıyla lojistik sektöründe Türkiye'nin en büyüğü olan şirket, sektördeki başarısını çalışanlarına verdiği değere bağlamaktadır. Omsan'da gelişim ve verimlilik hedefi doğrultusunda personel eğitimlerine büyük önem vermektedir. Bu doğrultuda, personel başına yıllık ortalama 40 saatlik eğitim planlaması gerçekleştirilmektedir.
İşe Alım Süreci
Omsan Lojistik'te işe alım süreci büyük bir titizlikle gerçekleştirilmektedir. Seçme ve işe alım, doğru insan kaynağının belirlenen uygun pozisyon için şirkete kazandırıldığı önemli bir süreçtir.
Yapılan ön elemeler sonucunda belirlenen adaylar İnsan Kaynakları departmanıyla yapılacak ilk görüşme için davet edilerek yetkinlik bazlı mülakatlar yapılmaktadır.
Pozisyonun gerekliliğine göre adaylara aşağıda yer alan testler uygulanmaktadır:
- Kişilik Testleri
- Genel Yetenek Testleri
- Psikoteknik Testler
- Yabancı Dil Testleri
- Dikkat Testleri
- Teknik Testler
- Uzmanlık Testleri
- Değerlendirme Merkezi Uygulaması
Süreci olumlu devam eden adaylar ilgili bölüm müdürü ve yöneticiler ile görüştürülmektedir. Görüşmelerin tamamını ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan adaylara, Omsan tarafından iş teklifi yapılmaktadır.
Omsan iş başvuru formunu indirmek için tıklayın.
